[태연법률사무소 실제사례] 직장내괴롭힘 참지말자! > 성공사례

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오늘은 직장내 괴롭힘, 직장내 폭언, 직장상사의 욕설 등 다양한 직장내 분쟁을 주제로 이야기를 해보려고 합니다. 

요즘 코로나 등으로 경기도 좋지않고, 회사도 분위기가 좋지 않다는 분들도 많으신데요,, 다들 어려운 만큼 사람들도 더욱 예민해지는 것 같습니다.

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오늘은 직장내괴롭힘, 직장내폭언, 욕설, 폭행 등에 관한 이야기를 해보려고 합니다.

​생각보다 많은 분들이 고통받고 있는 사건 중 하나가 직장내괴롭힘 사건입니다.

​다양한 이유들이 있는데요, 형사고소까지 할 수 있을 정도로 극심한 피해를 입히는 업무는 직장내 폭행, 욕설 등인데요, 

​요즘 세상에 이런일이 일어나느냐고요?​

실제로 정말정말 많은 일들이 일어나고 있습니다!

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▶ 실제로 어떤 일들이 일어나고 있을까?

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태연법률사무소에서 진행하고 있는 다양한 직장 내 분쟁사례들! 정말 많습니다~

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가장 많은 것은 직장내 사람들이 왕따를 시킨다거나, 카카오톡으로 욕을 한 것을 봤다거나, 상사가 욕설을 했다거나, 자신의 성과를 인정하지 않았다거나 하는 등 다양한 사례들인데요,

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괴롭힘, 모욕 등은 사실 사람마다 주관적인 차이가 있는 부분이다보니, 결국 모욕이다, 괴롭힘이다 하는 부분도 동일한 사례가 없다보니 결국 가능성으로 판단을 해야해서 참 판단에 어려움이 많습니다.

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다만 태연법률사무소는 개정근로기준법 시행 이후인, 직장내괴롭힘 사건 시행 직후부터 대표 변호사님께서 기업내 강연을 할 정도로 직장내괴롭힘에 대하여 발빠른 대처를 하여 이미 노동청으로 진행된 직장내괴롭힘 사건들의 사례들도 보유하고 있는데요,

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​[직장내괴롭힘 강의 내용]

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그밖에 통계자료도 소개하면, 

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승진, 보상 등에서 차별대우/ 모두가 꺼리는 업무를 1인에게 시킨 경우/ 성과를 가로채거나 성과 달성을 방해한 경우/ 휴가,병가, 복지혜택을 사용하지 못하도록 함/ 일하거나 휴식하는 것을 지나치게 감시/ 부서이동,퇴사강요/ 사소한 일에 트집을 잡거나 뒷담화/ 욕설이나 위협적인 말을 함/ 불필요한 추가근무 강요/ 부당한 징계 승진, 보상 등에서 차별대우/ 모두가 꺼리는 업무를 1인에게 시킨 경우/ 성과를 가로채거나 성과 달성을 방해한 경우/ 휴가,병가, 복지혜택을 사용하지 못하도록 함/ 일하거나 휴식하는 것을 지나치게 감시/ 부서이동,퇴사강요/ 사소한 일에 트집을 잡거나 뒷담화/ 욕설이나 위협적인 말을 함/ 불필요한 추가근무 강요/ 부당한 징계 등을 모두 직장내괴롭힘이라고 정의하고 있는데요,

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실무상은 직장내괴롭힘이 정말 인정받기 어려운 부분이 많답니다~

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▶ 직장내괴롭힘의 ​기준 

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직장내괴롭힘이란 사용자,근로자가 직장에서의 지위 또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

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여기서 우위가 무엇인지 업무상 적정범위를 넘는 행동이 무엇인지 등 다양한 내용으로 분쟁이 발생하는데요,

​다른 근로자에게 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 한다는 것도 사실 모호하죠.

​사건을 다수 진행한 입장에서 말씀드릴 수 있는 부분 중 하나는, 생각보다 기준이 높다는 점! 입증자료도 잘 갖추어야 한다는 점!

​미리부터 자료를 잘 갖추어준비하여야 좋은 결과를 얻을 수 있다는 점!!입니다.

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요즘에는 미리 직장내괴롭힘 인정을 받기 위해 자료 수집단계부터 변호사사무실을 찾는 분들도 많은데요!!

​참 요즘은 녹음이 생활화되고, 신뢰라는 것은 사라진 풍경을 쉽게 볼 수 있습니다만 정말 안타깝습니다...

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▶ 직장내괴롭힘 변호사의 역할

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​저희 사무실에서는 직장 내 분쟁이 발생하면, 가장 먼저 해당 내용의 처벌 가능성에 대해 판단을 합니다. 물론 의뢰인들의 자료를 100% 검토 후 사건 진행을 하는 것이 아니지만 대략의 설명내용과 이를 바탕으로 판단한 내용에 따라 가능성이 없는 것인지, 있는 것인지를 판단하고, 가능성이 없다면 굳이 직장내괴롭힘으로 신고한다거나 하는 방법은 추천하지 않습니다~

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다만 가능성이 있거나 보강한다면 가능성이 있어보이는 경우는 해당 경우에 대해 상세 설명을 드리고 있는데요

​실제로 태연법률사무소는 정직한 상담으로 의뢰인들의 상담 만족도가 매~우 높기도 하답니다!!

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다음으로는 사건을 위한 자료를 전달받아 형사고소 대상이라면 고소장을, 민사소송 대상이라면 소장을, 신고를 해야하는 대상이라면 신고서를 작성하는데, 변호사 사무실의 이름을 기재하여, 의뢰인의 대리인으로서 접수를 하게 됩니다!

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더불어 사건 관련하여 변동이나 조사 등 진행 상황 등을 면밀히 파악하고 문제가 있는 부분은 문제가 있다고 기재하여 전달하고 의견을 제출하기도 하는 등 꽤 오랜시간 이어지는 신고접수건에 대하여 면밀히 관리하는데요.

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​▶ 직장내괴롭힘, 태연법률사무소를 선택하는 이유?

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​직장내 괴롭힘에 대한 이야기는 검색만 해도 수천건 이상의 사례들이 확인되지만 실제로 직장내 괴롭힘 사안을 진행한 사례를 가지고 있는 변호사 사무실이 몇군데나 될까요?

​직장내괴롭힘은 작년 시행된 최신법으로 그 진행 경험 사례를 지닌 변호사 사무실은 거의 없다고 보아도 과언이 아닌바 사전에 반드시 직장내괴롭힘 사건 처리 경험유무를 확인하셔야 합니다.

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아무래도 직장내괴롭힘은 규정자체가 모호할 뿐 아니라 회사 구조상 이를 신고할 수 있는 분위기이거나 이에 대해 의견을 제시할 수 있는 분위기여야 신고 등을 고려하고 생각할 수 있어서인지 실제로 그 신고를 하는 경우도 공기업이거나 대기업 등 유명 기업의 직원들인 경우가 많기 때문입니다.

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태연법률사무소는 대표 김태연변호사님께서 작년 직장내 괴롭힘 시행 직후 회사 내 직장내괴롭힘 강의를 시작한 것은 물론 노동법을 전공하시고 관련 분야에 경험이 많으신 변호사님 등 우수한 변호사님들께서 근무하는사무실로, 노동/ 인사 관련 법률분야 사건의 수많은 성공사례를 누적하고 있습니다.

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태연법률사무소는 회사면 회사, 근로자면 근로자 등 양측을 대리하며 다양한 사안에서 좋~은 결과를 얻고 있으며, 그 실제 진행 결과들 중 일부는 태연법률사무소 홈페이지 및 본 블로그에서 확인하실 수 있습니다.

​더욱이 진행 중 형사고소가 필요하다면 형사사건을, 민사소송이 필요하다면 민사소송을 진행할 수 있으니 소송대리권이 있어 소송대리권이 없는 타 직종과는 다르죠!