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직장 내 괴롭힘

태연 법률사무소 실제 후기들!

오늘은 현재 대표 변호사님께서 2020.8.19 추가로 기업내 강의 준비중인 직장 내 괴롭힘을 주제로 

포스팅 해보려고 합니다. 

요즘 핫한 이슈, 직장내 괴롭힘! 이를 악용하는 사례까지 나타나고 있어 이로 인해 골치가 아픈 회사

관계자 분들도 많으시죠?

직장 내 괴롭힘 실제 생생후기들 시작해보겠습니다~ 

직장내 괴롭힘, 무엇일까? 

사용자 또는 근로자가 다른 근로자에게 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 

-근로 기준법-

실제로 한명, 그리고 기업에 책임을 문는 일은 절대 쉬운일이 아닙니다. 그러다 보니 위 규정만으로 모든 사안들이 해결되지 않습니다. 실무는 다르기 때문입니다. 

규정 자체에 예를 들어, 밤늦게 핸드폰으로 10회 이상 연락하는 행위는 직장 내 괴롭힘이라는 규정을 두지 않기에, 밤 늦게 핸드폰으로 연락을 하면 직장내 괴롭힘인지? 욕을 해야 직장 내 괴롭힘인지? 몇번을 연락해야 하는 건지? 등 매우 애매모호합니다. 

하지만, 이를 해석하는 것은 경험을 지닌 변호사의 역할이지요. 

그래서 그 사건처리 경험이 정말 중요한 분야가 바로 이 직장 내 괴롭힘 분야입니다! 

직장 내  괴롭힘 유형 예시 

직장 내 갑질 직장 갑질

시민단체의 통계에 따르면 직장 내 갑질, 직장 갑질이라 불리는 직장 내 괴롭힘의 경우 모욕과, 명예훼손, 부당지시, 업무 외 강요가 가장 많았다고 합니다. 더불어 따돌림, 차별과 폭행, 폭언 행위도 직장 내 괴롭힘의 대표적인 경우입니다. 또한 직장 갑질 행위자는 임원이 아닌 상급자가 가장 많았으나 임원 또는 경영진, 비슷한 직급 동료가 가해가가 된 경우도 많았습니다. 

실제로 태연 법률사무소의 경우도 이 통계와 크게 다르지 않은것 같습니다. 

기타 사례들을 조금 더 기재해 보면, 승진, 보상등에서 차별 대우/ 모두 꺼리는 업무를 1인에게 시킨 경우/ 성과를 가로채거나 성과 달성을 방해한 경우/ 휴가, 병가, 복지혜택을 사용하지 못하도록 함/ 일하거나 휴식하는 것을 지나치게 감시/ 부서이동, 퇴사 강요/ 사소한 일에 트집을 잡거나 뒷 담화/ 욕설이나 위협적인 말을 함/ 불필요한 추가 근무 강요/ 부당한 징계 등이 있습니다. 

직장 내 괴롭힘 태연 법률사무소 실제 사례

그동안 종종 기회가 될 때마다 소개해 드리고 있는데요. 실제로 직장 내 괴롭의 사례들은 각 사례가 모두 흥미진진 합니다. 물론 사건 담당을 사시는 변호사님은 그래서 더욱 힘들다고 하시기는 합니다만.... 오늘은 최근 진행되었던 사례들 중 3가지 정도 사례만 소개할까 합니다. 

1. 직장 내 이성 관계를 바탕으로 괴롭힘의 대상이 된 A씨 

A,B,C는 직장 내 동료이자 같은 팀 구성원입니다. 그런데 A씨와 C씨는 B씨에 대한 호감을 갖게 되었는데요, 실제로 이 A,C의 관계는 직장 내 괴롭힘 피해자와 가해자의 관계로 발전하게 됩니다. 

드라마에서나 확인 가능한 스토리 같은가요? 전혀 아닙니다. 실제로 유사한 사례들 상담이 꽤 많습니다.  흔한 사례가 아니라고 생각하지만, 꽤 흔한 사례입니다. 

2. 모기업의 같은 팀에 근무하는 갑,을씨 

실제로 선후배관계이나 사소한 업무 분쟁이 서로 잦은 말다툼으로 이어졌습니다. 그때까지는 말다툼이었죠. 하지만 이 둘의 관계는 결국 한명만 지속적으로 상대를 괴롭히게 되는 직장 내 괴롭힘으로 결말이 납니다.

3. 직장 내 괴롭힘으로 신고받아 조치에 대응하는 회사 

직원들 중 일부가 직장 내 괴롭힘이라며 노동청에 신고하여, 이에 대해 대응을 해야하는 처지가 된 회사에서 연락이 온 사례 노동청에 신고가 되면 직장 내 가해자는 물론 회사도 처벌 대상이 될 수 있으므로 정말 유의해야 합니다. 

직장 내 괴롭힘 변호사를 찾을 때, 이것만은 확인하자!

질문부터 드려보겠습니다. 

직장 내 괴롭힘에 대한 이야기는 검색만 해도 수천건 이상의 사례들이 확인 되지만 실제로 직장 내 괴롭힘 사안을 진행한 사례를 가지고 있는 변호사 사무실이 몇 군데나 될까요? 직장내 괴롭힘은

작년 시행된 최신법으로  그 진행 경험 사례를 지닌 변호사 사무실은 거의 없다고 보아도 과언이 아닌바 사전에 반드시 직장 내 괴롭힘 사건 처리 경험 유무를 확인 하셔야 합니다. 

아무래도 직장 내 괴롭힘은 규정 자체가 모호할 뿐 아니라 회사 구조상 이를 신고할 수 있는 분위기이거나 이에 대해 의견을 제시할 수 있는 분위기여야 신고 등을 고려 하고 생각할 수 있어서인지 실제로 그 신고를 하는 경우도 공기업이거나 대기업 등 유명 기업의 직원들인 경우가 많기 때문입니다.

태연 법률사무소는 대표 김태연 변호사님께서 작년 직장 내 괴롭힘 시행 직후 회사 내 직장 내 괴롭힘 강의를 시작한 것은 물론 노동법을 전공하시고 관련 분야에 경험이 많으신 변호사님 등 우수한 변호사님들께서 근무하는 사무실로, 노동, 인사 관련 법률 분야 사건의 수많은 성공사례를 누적하고 있습니다. 태연법률 사무소는 회사면 회사, 근로자면 근로자 등 양측을 대리하며 다양한 사안에서 좋~은 결과를 얻고 있으며, 그 실제 진행 결과들 중 일부는 태연 법률사무소 홈페이지 및 본 블로그에서 확인하실 수 있습니다. 

더불어 최근 시민 단체 조사에 따르면 직장 내 괴롭힘 신고 비율이 3%밖에 안되는 데 그 중 50% 이상은 신고를 했음에도 어떠한 조치도 없었고 받아들여지지 않았다고 합니다. 그럴 수 있습니다! 

태연 법률사무소에서 진행한 직장 내 괴롭힘 관련 사안은 100% 모두 조치가 진행이 된 것과 비교하면, 그 이유는 어떤 절차로 어떻게 신고를 했는지와 관계가 있을 것 같다는 생각이 듭니다. 즉 절대 혼자 진행하지 마시라는 의미! 

신고를 했는데, 이도 저도 되지 않으면, 앞으로 직장 생활 더 어려워집니다. 물론 변호사의 도움을 받는다고 무조건 해결되는 것은 아니지만 그래도 양심적인 변호사 사무실은 절대 안될만한 사안들을 진행하지는 않으니! 최악의 경우를 막을 수 있고, 제 3자의 객관적인 시각에서 해결할 수 있습니다. 

만약 신고수위가 안된다면, 변호사님들께서 진행을 만류하실테니 처음부터 신고를 해서 불필요한 에너지 소모를 하는 일은 없겠죠!

[직장 내 괴롭힘 방지법 강연현장, 과련 블로그 링크]

직장내 괴롭힘 상담, 힘이 될 수 있는 전문가와 상의 하세요

심적인 위로는 심리센터, 정신 건강의학과 등 많은 곳에서 가능하나 직장 내 괴롭힘의 특성상 그 정도가 심해지지 줄어들지 않는 것이 일반적입니다.  또한 직장 내 발생 사건이므로 상대방을 늘 마주해야 한다는  부담감 때문에 더욱 힘들어지는 것이 직장 내 괴롭힘입니다. 그렇기에 반드시 실질적인 조치가 필요 합니다.

직장 내 괴롭힘 전문가로 많은 의뢰인 분들의 사랑을 받고 있는 태연 법률사무소, 상담 후기를 보면

변호사님들에게 속 시원하게 이야기하고 향후 방향이 머릿속에 그 려지니 너무 마음이 편해지고 위안이 되었다는 의견이 많은 것을 보면, 어쩌면 심리 상담가보다 더 좋은 해결사는 실질적인 해결방안을 모색해주는 변호사가 아닐까 싶습니다. 

직장 내 괴롭힘으로 고민하시는 많은 분들께서는 이렇게 하는 것이 자신이 튀는 행동을 하는 것이 되고,  오히려 불이익을 받는 것이 아닐까라는 고민을 하는 분들이 많으신 것 같습니다. 하지만 이는 권리라는 점, 기억하시기 바랍니다. 

또한 직장 내 괴롭힘을 악용하시는 분들도 계십니다만 직장 내 괴롭힘 신고를 받아 그 처리를 고민중이신 회사 괸계자 분들 , 다양한 악용 사례의 경험을 누적하고 면밀한 사건 파악과 섬세한 사건 처리로 실력을 인정받고 있는 태연 법률사무소 변호사님들과 상의해보시기 바랍니다. 

직장내 괴롭힘, 떠오르는 화두이자, 이슈, 그 선두주자로 수많은 사례로 더욱 더 좋은 법률 서비스로 보답하겠습니다. 

태연 법률사무소 상담안내

태연 법률사무소는 전화상담, 방문 상담이 모두 가능합니다. 또한 해외거주 중이신 분들의 경우 카카오톡 전화상담(해외 거주)까지 모두 가능합니다. 태연 법률사무소는 100% 상담 예약제로만 운영하고 있으며 사무장 무료상담, 직원 무료 상담으로 정확하지 않은 법률 상담과 사건 수임만유도하는 상담을 일체 금지하고 있으며, 100% 변호사 상담으로 고객의 이익만을 생각하는 상담을 진행하고 있습니다.