[태연법률사무소 성공사례] 공무원징계 이의신청 > 성공사례

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부당징계 불복 성공사례

억울한 징계를 받았다면, 어떻게 불복해야 할까

태연법률사무소 부당징계 불복 성공사례를 소개해드리겠습니다.

부당징계를 받으신 경우 너무 억울하시죠?

태연법률사무소는 기업대리를 하는 경우도 많지만 근로자대리를 하는 경우도 많아 다양한 노사사건의 성공사례를 보유하고 있습니다만

지방노동위원회, 행정심판 등을 진행하기 전에 회사 내 이의신청절차 등을 통해 구제하는 경우도 있습니다.

오늘은 직장내괴롭힘, 청렴의무위반, 성실의무위반 등 다양한 위반 행위로 징계를 받으신 

고위 간부분의 실제 징계처분 이의신청 성공사례를 소개해드리려고 합니다.

공무원 부당징계불복 성공사례 [태연법률사무소 실제사례]

갑씨는 매~우 큰 기업의 고위직에 근무하는 고위직에 공무원분이십니다.

주변에 노무사 분들은 많으시지만, 믿을 수 있는 변호사를 찾는다며 수소문 끝에 태연법률사무소까지 내방하셨습니다.

사실 갑씨는 처음 태연법률사무소에 전화상담을 요청하시면서 징계처분이 내려지면 바로 사무실로 내방하시겠다고 하셨었는데, 

이후 결국 징계를 받게 되시면서 바로 사무실에 방문하셨습니다.

갑씨가 납득할 수 없는 사유들로 중징계처분이 내려진다는 통지를 받고 태연법률사무소를 찾아주신 갑씨.

대표변호사님과 첫 상담 진행 후 소속변호사님들과 미팅을 진행하여 이의신청 사건을 위임하셨습니다.

첫 징계사유는 직장내괴롭힘, 청렴의무위반, 성실의무위반으로 아래과 같이 중지계처분을 받았습니다.

이에 태연법률사무소는 갑씨의 상황을 구체적으로 기재하고 법률적으로 해석하여 해당 문책징계가 부당함을 상세히 적시하였습니다.

이후 수차례 변호사님들의 회의, 갑씨와의 통화 및 미팅 등 서면, 전화가 오갔고, 결국 이의신청에 대한 

이의신청서 제출 및 입증자료 소명 등의 법률적 절차를 진행하고, 이후 이의신청에 대한 결과가 나왔습니다.

실제로 갑씨는 중징계에서 경징계로 징계수위가 낮아지게 되었습니다.

징계의 종류

우선 공무원의 징계 종류를 설명해드리겠습니다.

공무원 징계는 크게 중징계와 경징계로 나눌 수 있습니다.

중징계는 파면, 해임, 강등, 정직이 있습니다.

1. 파면

공무원을 강제로 퇴직시키는 중징계 처분으로, 파면된 공무원은 일정 기간 다시 공직에 임용될 수 없고 

연금의 전부 또는 일부를 받지 못할 수 있습니다.

2. 해임

공무원을 강제로 퇴직시키는 중징계 처분으로, 해임된 사람은 3년 동안 공무원으로 임용될 수 없습니다.

3.강등

강등은 1계급 아래로 직급이 하향 조절되는 것을 의미합니다만 공무원 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며

 그 기간 중 보수는 전액을 감하게 됩니다.

4. 정직

정직은 1개월이상 3개월이하의 기간으로 하고, 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 공무원의 신분은 보유하나 

직무에 종사하지 못하며 보수는 전액을 감하게 됩니다.

경징계는 감봉과 견책이 있습니다.

1. 감봉

1개월 이상 3개월이하의 기간 동안 보수의 3분의 1을 감합니다.

2. 견책

전과에 대하여 훈계하고 회개하게 합니다.

상세 설명을 보시니, 태연법률사무소에서 이번 고위 공무원분의 징계처분에 대하여 중징계에서 경징계로 변경된 것이

 매~~우 큰 성과라는 것을 아시겠죠?

변호사님들이 정말 많은 노력을 가하셨답니다. 물론 의뢰인분께서도 너무 억울하신 만큼 자료전달 등에 적극적으로 도움을 주셨고, 

당사자분이 가장 마음 고생이 크셨겠지만 저희 사무실에서도 전 직원과 변호사님들이 너무 많이 고생을 하셨는데 

좋은 결과를 얻어 정말 기뻤답니다!!

수많은 징계사례들, 그 중 핫한 이슈 직장내괴롭힘

우선 요즘 핫한 직장내괴롭힘의 정의에 대해 알아봅시다.

사용자 혹은 근로자는 직장에서의 지위, 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나

 근무환경을 악화시키거나 괴롭히는 것을 직장내괴롭힘이라고 합니다.

너무 애매모호하죠?

네 맞습니다. 그러다보니 이에 대한 실제 진행사례들을 보유하고 있어야 적절한 구제가 가능한데요, 

태연법률사무소는 직장내괴롭힘과 관련한 성공사례 보유는 물론 (이번에 소개해드린 사안도 직장내괴롭힘 성공사례이죠!), 

회사들 내의 사내 직장내괴롭힘강연까지 수행한답니다!!

직장내괴롭힘 관련 문의가 많은데요, 노무사 아닌! 변호사의 직장내괴롭힘! 믿을 수 있는 법률서비스만 제공합니다.

공무원징계 , 불복. 태연법률사무소를 선택해야 하는 이유!

 

1. 전국적으로 수년간 누적된 성공사례들!

2. 수많은 언론보도로 다져진 신뢰도

3. 우수하고 실력있는 변호사들과 직원들로 구성

4. 사무장 없는 변호사의 정직한 상담,오로지 고객의 이익만 생각하는 솔루션!

5. 합리적인 수임료

6. 정성과 마음을 다하는 사건처리 과정

7. 극찬을 받는 의뢰인과의 소통

8. 강남 최고 대형빌딩에 위치하여 대형로펌 수준의 고급화된 법률서비스 제공

9. 각 사안에 맞는 비교불가능한 전략제시

10. 기업특화, 사내변호사 출신 변호사 등 기업과 근로자의 특성을 정확히 파악한 솔루션 제시

태연법률사무소에서는 다양한 노사분쟁 사례들을 진행하고 있으며, 근로자뿐 아니라 수많은 기업의 자문 등을 통해 

성공사례를 바탕으로 수년전부터 노사분쟁 사례, 기업자문의 선두적인 지위를 자랑하며

 수많은 성공사례와 수많은 언론의 극찬을 받고 있습니다.

근로자분쟁, 회사분쟁, 회사법률자문 등 노사관련 분쟁으로 고민이 있으신 분들은 언제든지 태연법률사무소로 연락주시면, 

의뢰인의 마음으로 도움 드릴 수 있도록 정성을 다하겠습니다.

태연법률사무소 상담예약 안내 

 

태연법률사무소는 수많은 의뢰인들의 상담요청이 오는 사무실로,

특히!사무장이 아닌! 100% 변호사님들 상담만 진행하고 있습니다.

또한 가급적 대표변호사님 상담만 진행하고 계시기 때문에

상담은 사전에 반드시 예약절차를 진행해주셔야 합니다.

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다만 예약제로 운영하기 때문에 대기시간없이 상담진행 가능하십니다.