[형사/직장내괴롭힘] 직장 명예훼손죄 및 직장내괴롭힘 법적조치 > 성공사례

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오늘 소개해드릴 사안은 실제로 최근 급격히 증가하고 있는 직장 내 괴롭힘 사건 과 명예훼손죄 사건입니다. ​실제로 직장 내에서 괴롭힘을 당하는 과정에서 명예훼손이나 모욕의 피해를 입는 일이 잦습니다.

​그리고 이런 일들은 20대만의 일들이 아닙니다. 최근 태연법률사무소를 통해 직장내괴롭힘과 함께 모욕죄,명예훼손죄 등 형사고소를 진행하신 분들이 많아 사건들을 소개해드리려고 하니 궁금하신 분들은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다.​ 다만 대부분 고소에 이른 경위와 피해사실이 유사하여 하나의 사례로 소개해드리려고합니다. ​태연법률사무소 대표 김태연변호사님께서는 오래 전부터 회사 내 직장내괴롭힘 강의를 진행하시고, 대기업들의 직장내괴롭힘 사건을 많이 진행하셨으며, 명예훼손죄 관련 분야의 연예인, 정치인 등 공인들의 전담 변호사로서 셀 수 없이 많은 사건들을 진행하고 계시므로 직장내괴롭힘과 명예훼손죄 사건으로 변호사를 찾으신다면 단연컨대 김태연 변호사님과 상의하시기를 강력히 추천드립니다.

<직장내괴롭힘으로 고통받다.> 

갑씨는 직장인입니다. 갑씨는 직장내에서 소위 왕따로 사실상 따돌림의 피해를 입게 되었습니다. ​사소한 일들이 있었는데 사소한 행동들이 다른 직원들의 마음에 들지 않는다는 이유로 처음에는 사소한 괴롭힘이 있었습니다. 처음에는 장난이겠지라는 생각으로 계속 넘겼는데, 참고 참고 하다보니 나중에는 눈물을 펑펑 흘릴 정도로 힘든 상황까지 이르렀다고 합니다. 그리고 하나하나 행동들을 생각해보니, 이건 단순한 장난이 아니고 나를 괴롭히는 행위가 맞다고 판단하게 됩니다.

​이후 인터넷 검색 등을 통해 법적 조치를 하려면 증거가 중요하다는 사실을 깨달았고, 증거를 하나하나 수집하기 시작합니다. 갑씨는 이제 그냥 당하고 있기는 어려운 상황으로 증거를 모아 변호사를 찾아갈 날을 손꼽아 기다리며, 자신이 당했던 일들을 정리하기 시작했습니다.

<명예훼손 및 모욕 피해까지 입어 고소를 결심하다.>

갑씨가 법적조치를 진행하지 않고 넘어가자 직장내 갑씨를 괴롭히는 직원들은 더욱 갑씨를 괴롭히기 시작했습니다. ​예전 세대처럼 때리고 밀고 하는 물리적 폭력은 없었지만 실제로 갑씨를 괴롭히는 직장내 사람들은 언어로 갑씨를 공격하는 일이 잦았습니다. 갑씨는 처음에는 "일을 왜 이렇게 못하냐.", "엉망이다." "일 좀 제대로 해라."라는 등 업무성과를 비꼬는 말들을 들으면서 '내 실력이 부족하다.'라는 생각을 했지만 점점 언어로서 갑씨의 자존감을 내리치는 일들이 잦아졌습니다.

​그 정도에서 갑씨에 대한 공격은 그치지 않았고, 갑씨는 녹음기를 24시간 켜고 녹음을 해야할 정도로 갑씨에 대한 비방은 끊이지 않았고, 결국 집단으로 갑씨를 찾아와 갑씨를 둘러싸고, "00년, 모자란 년", "못배우년이 들어와서 회사를 망쳤다."는 등 그 강도가 심해졌습니다. 갑씨는 이에 정신건강의학과를 내원하게 되었고 건강이 너무 좋지 않아 직장 근무도 어려울 지경에 이르자 회사 상사에게 사건을 보고하게 됩니다. 하지만 상사는 일단 갑씨에게 안정을 취하라고 하고, 괴롭힘 가해자들에게 구두경고를 줄 뿐이었고, 이들의 괴롭힘 방법은 더욱 교묘해졌습니다. 이에 갑씨는 결국 직장내괴롭힘과 명예훼손죄, 모욕죄 등 형사사건을 모두 동시에 처리할 수 있는 변호사를 수소문하던 끝에 김태연 대표 변호사님을 찾게 되었습니다.

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<직장 내 괴롭힘 성립요건 및 처벌>

결국 갑씨는 직장 내 괴롭힘에 대하여 신고조치를 하시기로 하였습니다. ​회사의 도움을 기대하기 어려운 상황으로 좌절했던 갑씨는 김태연 대표변호사님과 상담 후 용기를 얻었습니다. 자신이 부족해서 그런 것일까, 고민하며 자책만 하던 지난 날들을 떠올리면서 조금 더 일찍 변호사님을 찾아올 걸 그랬다는 후회도 하였습니다.

​이후 직장 내 괴롭힘으로 신고조치가 진행되었고, 분리조치와 함께 가해자들에 대한 조사 진행이 되었습니다.

​직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 문제되는 행위가 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 ② 업무상 적정 범위를 넘을 것 ③ 신체적‧정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 등의 세 가지 요소를 만족하는 경우 성립합니다. 다만 상세 내용은 개별적으로 직장내괴롭힘 분야의 경험이 많은 변호사님과의 상담을 통해 확인이 필요합니다. 생각보다 성립범위가 넓기 때문에 개인적인 판단이나 인터넷 검색의 부정확한 자료를 따르지 않도록 하시는 것이 중요하고, 가장 확실한 것은 전문가와의 상담입니다.

​직장내괴롭힘이 인정되는 경우 분리조치 및 사내 징계조치(경고, 감봉, 면직 등) 를 받게 됩니다.

<명예훼손죄 및 모욕죄 성립요건 및 처벌>

명예훼손죄의 경우 타인을 비방하기 위하여 타인에 대한 사실 혹은 허위사실을 적시하는 경우 성립하며, ​모욕죄는 타인에게 수치심을 느낄 수 있는 모욕적인 언사를 하는 경우 성립합니다. 두가지 범죄 모두 1:1 상황에서는 성립하지 않고, 대화내용을 듣는 사람이 있는 경우 제3자가 있는 경우에만 성립합니다. ​명예훼손죄 및 모욕죄 처벌은 벌금형부터 징역형까지 다양하나 실무상은 벌금형 선고가 가장 많습니다. 다만 벌금형도 소위 말하는 빨간줄, 전과기록이 남습니다.

​실제로 갑씨의 경우 명백히 욕설 등 모욕적인 발언과 명예훼손적인 발언을 다수 들었으며 녹음파일이 모두 준비되어 있는 상황으로 가해직장인들을 대상으로 형사고소도 함께 접수하였습니다.

<직장내괴롭힘과 명예훼손죄, 모욕죄 형사전문변호사 법률상담 예약안내>

태연법률사무소는 이미 수년전부터 다양한 직장내괴롭힘신고 및 관련 소송을 진행하고 있으며, 명예훼손죄 및 모욕죄 분야는 사실 설명할 필요가 없이 수많은 성공사례를 보유하고 있습니다. 관련하여 요즘 많은 분들이 상담을 진행하고 있습니다만 전국 어디서나 상담 및 사건 진행이 가능하시며, 전화상담 한 통으로 사건 위임까지 하므로 상담 예약이 필요하시다면 언제든지 태연법률사무소로 연락주시기 바랍니다.

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