[형사/민사]직장내괴롭힘변호사, 직장 내 분쟁으로 고민중이라면 > 성공사례

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태연법률사무는 직장 내 괴롭힘 변호사로 유명한 법률사무소로, 다양한 직장 내 분쟁에 대해 법적 해결책을 제시해 드리고 있습니다. 태연법률사무소에서는 직장 내 괴롭힘, 직장 내 폭언, 직장 상사의 욕설, 직장 내 성희롱 등 다양한 직장 내 분쟁 해결 사례를 보유하고 있습니다.​

생각보다 많은 분들이 고통을 받고 있고, 고민하고 계신 문제가 바로 직장 내 괴롭힘 사건입니다. 직장 내 욕설과 폭언 등으로 형사 고소까지 고려할 정도로 극심한 피해를 받고 고통스러워하시는 분들이 매우 많습니다.. 실제로 태연법률사무소를 찾아주신 의뢰인분들의 사연을 들어보면 정말 다양한 문제로 고민 중이신 것을 확인할 수 있습니다. 직장 내 사람들이 왕따를 시킨다거나, 카카오톡으로 욕설을 주고받는 것을 보았다거나, 성희롱을 당했다거나 하는 다양한 사례로 발생되고 있습니다만 직장내괴롭힘의 문제는 사람마다 받아들이기에 차이가 있는 부분이다 보니 유사 사례를 보유한 변호사를 찾는 것이 중요합니다.

​태연법률사무소는 오래전부터 유명 기업들의 내부 직장내괴롭힘 사건을 진행하고 있으며, 대표 변호사님께서 기업 내 직장내괴롭힘 강연도 진행하고 계신만큼 해당 분야의 오래된 경험과 노하우를 보유하고 있습니다. 다양한 언론에서 직장 내 괴롭힘 이슈로 김태연 대표 변호사님께 자문 요청을 구하고 계실 정도로 유명한 변호사님입니다.

<직장내괴롭힘변호사, 직장 내 괴롭힘이란?>

직장내 괴롭힘이란 사용자, 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적인 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 승진, 보상 등에서 차별대우를 한다거나 모두가 꺼리는 업무를 1인에게 시킨 경우, 성과를 가로채거나 성과 달성을 방해한 경우, 휴가,병가, 복지혜택을 사용하지 못하도록 하는 행위, 일하거나 휴식하는 것을 지나치게 감시하는 행위, 부서이동이나 퇴사강요, 사소한 일에 트집을 잡거나 뒷담화를 하는 행위, 욕설이나 위협적인 말을 하는 행위, 불필요한 추가근무를 강요하는 행위 등을 모두 직장내괴롭힘이라고 정의하고 있습니다.

​태연법률사무소에서는 직장내괴롭힘사건을 다수 진행하고 있습니다만, 생각보다 직장내괴롭힘으로 인정되는 기준이 높습니다. ​무엇보다 입증 자료를 잘 갖추는 것이 중요하기에 직장내괴롭힘을 인정받기 위해 자료 수집 단계부터 저희 태연법률사무소를 찾아주시는 분들도 매우 많습니다.

<직장 내 성희롱으로 찾아주신 실제 의뢰인의 사례>

얼마전 유명 공기업에서 발생한 직장 내 성희롱 사건에 대해 저희 태연법률사무소의 변호사님들을 조사위원으로 모시고자 문의를 주신 일이 있습니다. ​태연법률사무소의 김태연 대표변호사님께서는 기업에서 직장 내 괴롭힘과 같은, 노사 분쟁에 대한 사내 강연을 진행하실만큼 높은 전문성과 경험을 자랑하고 있는 관계로 많은 기업에서 외부 조사위원으로 모시고자 요청을 주시는 경우가 많습니다. 김태연 대표변호사님께서는 수년째 생방송에 출연하여 관련 내용에 대한 상담을 진행하신 사례도 보유하고 계신데요. CCTV를 통해 실시간 직원들을 감시하는 사장의 직원 성희롱 사례에 대해 소개해드리려고 합니다.

​직장내 성희롱이란 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위, 성적관계를 요구하거나 회유하는 행위, 회식자리에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위, 음란한 농담, 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위를 모두 포함합니다. 직장내성희롱을 당하는 경우 사내에 고충처리 절차가 마련되어 있다면 우선 해당 기관에 신고 하시고, 담당자가 없는 경우에는 인사부서에 신고를 하는 방법으로 진행할 수 있고, 외부 기관을 통해 해결하는 방법도 있습니다.

​​노동위원회구제신청이나, 국가인권위원회 진정, 지방 고용노동관서 고소나 형사 고소, 민사소송 제기 등 다양한 방법으로 진행될 수 있습니다. 태연법률사무소에서는 각 사안별로 최적화된 전략적인 대응 방안을 마련해드리고 있으며, 가장 효율적인 절차로 의뢰인에게 유리한 결과를 드릴 수 있도록 전략을 구상해드리고 있습니다.

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성희롱이나 추행과 같은 성범죄는 예고없이 타인이 없는 은밀한 곳에서 발생하는 경우가 많다보니, 녹음 파일, 동영상 등 직접적인 증거가 없는 경우가 많습니다.

​그렇기에 가급적이면 반복적인 상황이 발생한다면 녹음기능을 항상 켜고 있는 것이 좋고, 평소에 나눈 상대방과의 카카오톡, 이메일을 보관하고 의료진의 도움을 받는 경우 그 상세내역을 남겨놓는 것이 좋습니다. 특히 요즘 직장내 성희롱 등이 문제가 되는 경우 더이상 쉬쉬하는 것이 아니라 법적 대응을 고려하시는 분들이 많다보니 많은 분들이 사건 관련하여 문의를 주고 계십니다. ​직장내성추행, 직장내성희롱은 많은 분들이 인지하고 계신만큼 엄연히 형사 처벌이 될 수 있는 사안으로 ​관련 피해를 받으셨다면 직장내괴롭힘변호사, 직장 내 성희롱 변호사와 함께 철저히 준비해야 합니다.

<직장내 괴롭힘 신고를 위해 태연법률사무소를 찾아주신 의뢰인>

태연법률사무소는 직장내괴롭힘변호사로 유명하여 직장 내 괴롭힘 신고 및 고소를 진행하기위해 문의를 주시는 분들이 매우 많습니다. ​최근에는 직장 내 갑질의 경우도 범죄라고 생각하여 신고의 필요성을 인지하여 많은 분들이 어떤 법적 조치가 가능할지 문의 주시는 경우가 많습니다. 또 한편으로는 반대의 입장에서 직장내괴롭힘으로 고소를 당하거나 사내에서 신고를 당하여 변호사님 상담을 요청하시는 분들이 많은데요. 이처럼 직장 내에서 발생되는 분쟁으로 직장내괴롭힘변호사를 찾아 저희 태연법률사무소로 문의를 주는 분들이 많습니다. 의뢰인은 직장내 괴롭힘, 직장 내 모욕으로 고소를 진행하기위해 직장내괴롭힘변호사를 찾아 태연법률사무소를 찾아주셨고, 김태연 대표변호사님께서 직접 상담을 진행하셨습니다.

​의뢰인은 가해자에게 법적 조치를 통한 대응을 원하셨고, 김태연 대표변호사님께서는 직접 상담을 진행하시며 면밀한 솔루션을 제공해주셨습니다. ​직장 내 괴롭힘이라는 것이 사실 사례가 많지 않고 분쟁이 발생한다고 하더라도 경험 사례를 보유한 변호사님이 많지 않은 것이 사실입니다. 그러나 태연법률사무소는 직장 내 괴롭힘 기업 강의를 진행하기도 할 정도로 해당 분야에서 높은 인지도와 전문성을 보유하고 있으며, 다양한 분쟁 해결 사례를 누적하고 있기에 의뢰인들에게 좋은 결과로 보답하고 있습니다.

<직장내괴롭힘변호사가 필요한 이유>

직장내괴롭힘은 작년 시행된 최신법으로 그 진행 경험 사례를 지닌 변호사 사무실은 거의 없다고 보아도 과언이 아니기에 사전에 반드시 직장내괴롭힘 사건 처리 경험이 있는 변호사인지 살펴보시는 것이 좋습니다. 아무래도 직장내괴롭힘은 규정자체가 모호할 뿐 아니라 회사 구조상 이를 신고할 수 있는 분위기가 되어야 고려할 수 있을 정도이기에 실제로 직장내괴롭힘 신고를 하는 경우도 공기업이거나 대기업 등 유명 기업의 직원들인 경우가 많고, ​신고를 했다고 하더라도 오히려 본인에게 불리하게 상황이 돌아가는 경우가 있어 태연법률사무소로 직장내괴롭힘 사안에 대한 상담을 요청주시는 분들이 많습니다.

​신고를 진행하였음에도 불구하고 제대로된 조치가 진행되지 않는다면 추후 직장 생활이 더 어려워질 것을 염려하는 분들도 많은 만큼, ​태연법률사무소에서 진행한 직장내괴롭힘 관련 사안은 대부분 모두 조치가 진행되었다는 점! 참고하시며 직장내괴롭힘변호사의 도움을 받아보시길 바랍니다.

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태연법률사무소에서는 직장내 괴롭힘 사건이 발생한다면 가장 먼저 처벌 가능성에 대해 판단하고 있습니다. ​전달주신 자료를 바탕으로 상담을 진행한 후, 처벌의 가능성을 세심히 판단하고 최대한 의뢰인에게 유리한 결과를 드릴 수 있는 방법을 제시해드리고 있으며 정직한 상담, 의뢰인의 입장을 고려한 진정성 있는 상담으로 많은 의뢰인분께서 높은 만족도를 표현해주고 계십니다. 태연법률사무소는 김태연 대표변호사님께서 직장내괴롭힘 강연을 진행하신 경험을 필두로, 노동법을 전공하시고 관련 분야에 경험이 많은 우수한 변호사님들께서 계신 사무실로 노동, 인사 관련 법률분야 사건의 수많은 성공사례를 누적하고 있습니다. ​직장내괴롭힘 법률상담은 경험 많은 전문가, 직장내괴롭힘 변호사와 상의하시기 바랍니다.

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